MEMORIA 2011 - REFLEXIONES DE UN AÑO DE LUCHA

MEMORIA 2011

REFLEXIONES DE UN AÑO EN LUCHA

Partiendo de la necesidad real de la REIVINDICACION SALARIAL para conseguir un ingreso digno para todos los TRABAJADORES, se trabajó en diversos frentes:

     HORAS EXTRAS PARA MÁS COMPAÑEROS: En forma creciente y sostenida hemos logrado que la Patronal triplique la nómina de trabajadores con este beneficio, obteniendo, por primera vez en la historia del INAES, un récord del personal con Horas Extras.

     HORAS CÁTEDRA PARA TODOS: Se realizaron diversas gestiones para una distribución más equitativa incluyendo a personal de Planta Permanente, Resolución 048 y por primera vez, contratos UNSAM. Dichas gestiones comenzaron con una Sentada en Presidencia para agilizar la ejecución de la partida presupuestaria, hecho éste que promovió su implementación en forma inmediata. Posteriormente, se logró que se incluya a todos los trabajadores como beneficiarios de Horas Cátedra en la realización del Congreso de la Economía Social, con ello se consiguió por primera vez 24 Horas Cátedra en un mes, rompiendo con el tope de las 20 Horas mensuales fijadas hasta el momento; concretando además Horas Cátedra institucionales. Se deberá tener presente, que el Congreso permitió les permitió a muchos trabajadores realizar Hs. Cátedra que no estén relacionadas con el Plan Argentina Trabaja. Por tales motivos, ATE seguirá bregando por más horas Cátedra Institucionales para todos los trabajadores del INAES.

   PRECARIZACION LABORAL: Con la tranquilidad de haber logrado mejoras, mantenemos la visión crítica hacia la precarización laboral. En ese sentido, se lograron numerosos pases a contrato 48 de compañeros UNSAM y mal llamados “Data Entry”. Se priorizó gestionar aumentos de sueldo para los contratos UNSAM de menores ingresos, mientras se tramita su pase a contrato 48.

   RECLAMO POR TÍTULO: Considerando que a igual tarea corresponde igual remuneración, y tomando como precedente el caso de una trabajadora del Ministerio de Trabajo, a la que por vía judicial se le otorgó su demanda, se elevaron legítimos reclamos por títulos universitarios para trabajadores del Instituto contratados por Res. 48.

   TRAMOS: Se mantuvieron reuniones con el Coordinador de Capacitación del INAES para lograr cursos para que los afiliados de la Planta Permanente pudieran acceder a los créditos necesarios a efectos de estar en condiciones de percibir el suplemento por tramos, lo cual ya es una realidad.

   CONTACTO CON LOS AFILIADOS: Se propició una relación fluida de continuo acercamiento y comunicación con los afiliados y sus necesidades a través del “ALMORZATE.”, resolviendo cuestiones individuales de diversa índole de los trabajadores, como por ejemplo: Pases de área, Horas Extras, Horas Cátedra, etc.

   RESOLUCION DE CONFLICTOS: Intervención en situaciones de maltrato laboral sobre algunos trabajadores, logrando en algunos casos la solución inmediata a través del diálogo y acercamiento de los involucrados. En otros incidentes, con el diálogo no fue suficiente, y ante reiteradas denuncias y reclamos de los trabajadores por maltratos recurrentes, reiterados y casi permanentes, se recurrió como última instancia al escrache con bombos y pegatinas.

   ASCENSORES: Se elevaron denuncias ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Se logró que se cambie la empresa concesionaria de los ascensores del Instituto. Luego de bregar por medidas de seguridad en los ascensores, éstas finalmente se llevaron a la práctica mediante cambio de piezas claves que se venían postergando. Consta a partir de ahora los responsables de su funcionamiento (prevención). Se presentó petitorio en Presidencia por ascensores seguros para el INAES

   RECLAMO CAMARAS: Efectuamos continuas denuncias y reclamos por lo que consideramos abusivo y que cercena derechos básicos, entre ellos el derecho a la intimidad. (Ver nota Bruno Nápoli – ATERNAUTAS Nº3)

   PUBLICACION DE ATERNAUTAS: Llevamos adelante la edición del Boletín ATERNAUTAS, de amplia difusión (dentro y fuera del INAES) en el cual dejamos plasmado todas nuestras reivindicaciones, intimando a la PATRONAL a hacerlas realidad y denunciando todo intento de mutilar nuestros derechos.

   COMEDOR: Se solicitó a las autoridades un lugar físico para el comedor y se realizaron diversas actividades, como las pancheadas y entrega de documentos, en pos de ese objetivo que mantenemos pendiente.

   PASE A PLANTA PERMANENTE: Se continúa la lucha por el mismo. Todo trabajador tiene derecho a la estabilidad laboral.

   ESTRUCTURA: Seguiremos bregando por una Estructura Organizativa que contenga a todos los trabajadores del INAES, con la consecuente designación de Organismo Técnico.

   82% MOVIL: Estas y otras luchas se dan en la calle junto a otras Juntas Internas combativas. Llevando previamente nuestras propuestas a Plenarios de Delegados.

   LA LUCHA EN LA CALLE: Llevamos adelante movidas para solidarizarnos con otras Juntas Internas (COLON, MIGRACIONES, INDEC, CORREO ARGENTINO). Mediante un fluido trato con estas Juntas en conflicto y el resto que se solidariza (JUSTICIA, RENAPER, ENERGAS entre otras), llevamos a ATE-INAES a tener una reputación y reconocimiento puertas afuera del Instituto.

   TRABAJAMOS arduamente para que ATE-INAES siga creciendo llevando nuestras propuestas a ATE-CAPITAL: donde no solo se discute salario sino condiciones dignas de trabajo, jerarquización de la carrera y medidas para mejorar la calidad de vida del Trabajador.

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   HOMENAJE: Una de nuestras primeras medidas como JUNTA INTERNA fue generar una actividad reivindicativa honrando la memoria de las 30.000 desaparecidos, muchos de los cuales eran TRABAJADORES ESTATALES y militantes SINDICALES o Estudiantes comprometidos con la causa de la clase trabajadora. En el marco de esta actividad se descubrió una PLACA CONMEMORATIVA para luego en un AUDITORIO COLMADO de TRABAJADORES Y AUTORIDADES,  debatir en forma madura y responsable este delicado tema y escuchar el testimonio de protagonistas que contaron su dolorosa experiencia

   COMANDO ELECTORAL En las trascendentales ELECCIONES DE ATE CAPITAL Y NACIONAL (a nosotros nos compete las de la Jurisdicción capitalina). Esta JUNTA INTERNA tuvo el honor de ser designada como COMANDO ELECTORAL de los BARRIOS DE CONGRESO Y ONCE. En cumplimiento de esta solidaria y abnegada tarea, resolvimos conflictos por falta de boletas, intentos de copamiento del sector donde se emplazó el cuarto oscuro, conato de robo de urnas y otros actos patoteriles y antidemocráticos. Siendo el mas grave y conflictivo el del RENAR donde mediante hostigamiento y amenazas pretendieron invalidar la elección, ante la inmediata presencia de la Comisión de ATE-INAES cesaron en su actitud provocativa

   PUEBLOS ORIGINARIOS: LUCHAS, MEDIDAS DE FUERZA y MOVIDAS SOLIDARIAS para respaldar y reivindicar la legitima LUCHA DE LOS PUEBLOS ORIGINARIOS, a los cuales no solo se les ha arrebatado su tierra (la cual para ellos es mas importante que su propia vida), sino que también se han cobrado varias vidas en el afán de saciar la sed de mas tierras de los NEO-CONQUISTADORES.

   ASAMBLEAS: PARA LLEVAR ADELANTE TODAS LAS MEDIDAS mencionadas precedentemente es que convocamos periódicas ASAMBLEAS para recibir el RESPALDO de nuestros afiliados, consensuando acciones  a las que luego hay que comprometerse e involucrarse. Se impuso el sentido común y la solidaridad de los afiliados que avalaron con su voto el accionar de esta JUNTA INTERNA, para que con mandato de asamblea llevar adelante PETITORIOS, SENTADAS, MARCHAS SOLIDARIAS, ACTIVIDADES COMO LA PANCHEADA POR EL COMEDOR entre otras.

SEGUIREMOS DE AQUÍ A LO QUE RESTA DEL AÑO COSECHANDO MAS Y MAS LOGROS. EN EL PRESENTE DOCUMENTO HEMOS HECHO UNA SINTESIS DE LO ACTUADO A LA FECHA (una versión ampliada y detallada será publicada en ATERNAUTAS 4, nuestro Boletín Informativo a publicarse en febrero 2012)

UN AÑO DE LUCHA QUE NO SÓLO SE MANIFIESTA EN EL BOMBO SINO EN EL DIÁLOGO Y EL LOGRO CONCRETO DE REIVINDICACIONES

CONFIATE - ¿"desde ABAJO", de donde?. mas bien "JUNTO A"...La PATRONAL

LOS compañeros de la Agrupación de Abajo (ex-Bermellón) deberían saber que nosotros NO SOMOS EL ENEMIGO, claramente el "enemigo" es LA PATRONAL que niega nuestras reivindicaciones y cercena nuestros derechos. ¿o es que se recuestan en el PODER DE TURNO?

A ELLOS VA DIRIGIDO ESTE DOCUMENTO:

ConfiATE

1.- Nuestros afiliados confiaron sus direcciones personales de mail para que esta Junta LEGITIMAMENTE avalada y respaldada por los votos, realice prensa y difusión. Que use esas direcciones para conformar un Google groups QUE SEA EL MEDIO OFICIAL donde se informe sobre cuestiones puntuales y de real importancia.

2.- Ciertos pseudo-militantes NUNCA DENUNCIAN NI CRITICAN A LA PATRONAL sobre responsabilidades que a ella le competen (como tema ascensores) y cargan las tintas sobre la Junta Interna responsabilizándola por la inacción del Estado Empleador siéndole funcionales.

3.- Ante logros que estan a la vista como hs extras para todos y hs cátedra para todos, es ocioso el salir a tocar el bombo, pegar carteles petardistas y/o hacer Asambleas permanentes para debatir el sexo de los ángeles. Eso se lo dejamos para los que buscan protagonismo minimizando los logros y creando fantasmas donde no los hay,.

4.-. Todos los afiliados son invitados a diario (padrón en mano) al local Gremial y   JAMAS nos han RECLAMADO ASAMBLEAS ni DELIBERATIVAS ni INFORMATIVAS, por ser innecesarias ya que sus necesidades son resueltas en forma inmediata.

5.-. En los casos en que hemos intervenido en defensa de los trabajadores perjudicados por malos tratos. estos han sido  respaldados por testigos oculares de lo acontecido. Verificados  los atropellos sufridos antes de llegar a la burocrática y engorrosa denuncia EN CIOT se busca persuadir al Jefe que incurrió en el maltrato y ante la intransigencia que lo lleva a desoir la advertencia de la Junta, pasa a ser objeto de “Escrache” para el escarnio público sin perjuicio de otras medidas complementarias

6.- Hemos recibido una denuncia de 3 compañeros que subieron al local gremial  y solicitaron la mediación de esta junta para que se llegara a un punto de acuerdo ante un episodio aislado de presión del jefe, motivada por la sobrecarga laboral del sector. Los compañeros denunciantes NUNCA pidieron a esta Junta ni en el momento mas tenso del “conflicto” una medida extrema sino que se busque llevar la situación a un buen puerto con diálogo. Superado el momento de tensión de los que tanto responsable de sector y trabajadores fueron víctimas, se volvió a hablar con ellos y se llegó a un acuerdo para descomprimir,  y se tomaron los recaudos para evitar situaciones confusas donde los trabajadores (responsable del sector incluido) se vean envueltos en  roces generados por la PATRONAL,  que desconsideradamente exige mas de la cuenta a todo el sector.  Una vez mas la Junta no hizo mas que cumplir con su deber. Sería muy irresponsable de nuestra parte hacernos eco de una cuestión personal de un trabajador QUE INSISTE EN MEDIDAS EXTREMAS,  que desconoce la autoridad de su jefe directo y especulando con este hecho aislado lo magnifica,  victimizándose y justificando su falta de cooperación,  a la vez que busca sacar rédito político injuriando a la Junta que no hizo mas que cumplir con su obligación .

7.- Somos una Junta que busca unir fuerzas con otras juntas igualmente combativas, lo que es legítimo y beneficioso para todos. Vamos a los Plenarios de Delegados y discutimos con nuestros pares la política gremial “macro” ¿eso es privilegiar intereses personales?. Algunos “militontos” no entienden nada o directamente “la venden cambiada”, venden humo. Son los mismos que vienen a la Junta a pedir que le gestionemos VIATICOS (lo cual hicimos con éxito) y luego HS EXTRAS (también logrado por esta Junta) para luego desconocer a la Junta como su representación descalificándola e injuriándola mostrando no tener códigos ni altura moral.

8- Un integrante de este terceto con tintes de agrupación,   privilegia negociar su situación personal tranzando su inclusión en la planta transitoria (048) en la CATEGORIA B, pretendiendo llevar a toda la Organización ATE-INAES a un conflicto con este mezquino objetivo. Lo que es peor aún por egoísta e impropio y por avalar la precarización contractual a la que desde lo discursivo dice oponerse, pretende ante el posible fracaso de su encasillamiento en NIVEL B, un AUMENTO SUSTANCIAL del 100 % de su contrato actual, resignando la estabilidad por la que dice luchar en pos de un INGRESO DE PRIVILEGIO.

9.- El tercer miembro integrante de esta pseudo-agrupación que  dice defender los derechos de los trabajadores, propulsa medidas extremas de acción directa a compañeros AFILIADOS discriminándolos por su simpatía hacia la Junta Interna, tildándolos de “Verdes”.

Además avala la postura egoísta e individualista de reivindicación SALARIAL mencionada en el punto anterior de su compinche,  pretendiendo arrastrar a todo ATE-INAES a la confrontación directa y al desgaste.

Como si todo esto fuera poco este autoproclamado referente se encarga de tener un discurso combativo mientras SE ABSTIENE DE DENUNCIAR O CRITICAR A LA PATRONAL  con la cual se muestra condescendiente, para lo cual entre otras actitudes se presenta al SALON VIP del último Congreso elegantemente vestida para la ocasión con ánimo festivo y adulador.

JUNTA INTERNA ATE-INAES

PABLO MICHELI - SE VIENE UNA IMPERDIBLE NOTA EN ATERNAUTAS

se viene ATERNAUTAS 3

LA LUCHA EN EL INDEC CONTINUA

HOMENAJEANDO A LA PATRONAL

“HOMENAJEANDO A LA PATRONAL”

Somos un grupo de compañeros que militamos fervientemente y con un alto grado de compromiso en ATE y que siente la pasión y el orgullo de pertenecer a la HISTORICA VERDE ANUSATE.

Los Sectores a los que como delegados representamos son pluralistas y de diversas vertientes políticas pero comprometidas con la causa del trabajador estatal.

En nuestros lugares de trabajo rige el lema “EN ATE manda la ASAMBLEA”, por lo cual todos tienen voz y voto y se hace lo que en acto asambleario se definió como política a seguir, y ese MANDATO es el que cada Junta Interna lleva al PLENARIO DE DELEGADOS.

Pues bien, aquí en el POLEMICO HOMENAJE A LA PATRONAL, no se ha respetado este procedimiento que es lisa y llanamente el que corresponde. Amparándose en supuestos precederes igualmente repudiables de ciertos delegados/activistas  que militan en otras fuerzas políticas y que habrían hecho uso del LOGO e Instalaciones de ATE.

En este caso puntual de homenaje,  se hizo uso indebido del “aparato” de la ORGANIZACIÓN que todos financiamos con nuestra cotización mensual, se hizo mal uso de nuestro RENOMBRE y REPUTACION, se nos puso a todos en aprietos ya que tuvimos que salir a explicar esta actitud entre infantil y deshonesta de ciertos compañeros que se creyeron dueños de LA PECHERA VERDE y de lo que ella significa.

Les recordamos que la pechera verde significa LUCHA, REBELDIA ANTE LA INJUSTICIA, LOS ATROPELLOS y EL AVASALLAMIENTO, significa PLANTARSE ANTE LA PREPOTENCIA DEL PODER.

La pechera verde POR SUPUESTO QUE TIENE IDEOLOGIA, PERO NO RESPONDE A NINGUN PARTIDO POLITICO. LA IDEOLOGIA DE “LA VERDE” es la que lucha por el bienestar del trabajador y su familia, por sus reivindicaciones y por su calidad de vida. La Verde VA POR MAS, VA A POR TODO, no se conforma con migajas de “amigos oficialistas”

En la VERDE no bajamos las históricas banderas de PASE A PLANTA PERMANENTE y  CARRERA ADMINISTRATIVA entre tantas otras banderas, por no quedar como “Gorilas” o “Desestabilizadores”. No lo somos en absoluto, somos tan o mas democráticos que muchos de los que apoyan a la Patronal enceguecidamente como fundamentalistas. A la hora de defender la causa de la clase trabajadora a la que pertenecemos, no hay banderías POLITICAS, la única “bandera” válida es la gloriosa pechera VERDE que nos identifica, votemos a quien votemos ATE NO HACE SEGUIDISMO, es AUTONOMO DE TODAS LAS PATRONALES del color político que sea.

Ninguno de los abajo firmantes uso, usa o usará a ATE para proyectar ningún partido político, mas allá de simpatías personales, NO  usamos el buen nombre y prestigio de la ORGANIZACIÓN ATE para proyectar candidaturas, ni homenajear a ninguna PATRONAL, del pasado o del presente.

Como queda claro y se desprende de todo lo expuesto, DESAPROBAMOS ENERGICAMENTE el proceder de compañeros que intentaron meternos a todos en la misma bolsa y hablar inconsultamente por todos nosotros en un HOMENAJE que puede ser propio de una Agrupación o corriente interna dentro de la VERDE que reivindica a “SU” LIDER, pero NUNCA el de TODO EL SECTOR, ya que no solo asistieron afiliados sino también compañeros que fueron elegidos PARA REPRESENTAR A TODOS.

Esperamos que los compañeros involucrados en este acto de homenaje se replanteen su proceder y eviten en el futuro actitudes SECTARIAS/FACCIOSAS y por ende antidemocráticas que ponen a toda la Organización en crisis.

A título personal reivindiquen a quien mejor les parezca pero NO MANCHEN LA PECHERA VERDE con ACTOS COLECTIVOS que nadie aprobó, que se pergeñaron entre gallos y medianoche involucrando a los que militamos por un ATE para todos los Trabajadores.

LA COMISION PERMANENTE POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

LA MUSTAINE

AGRUPACION GERMAN ABDALA-ATILIO LOPEZ

LA 201

PABLO MARTIN LAZARE (DNI 22.048.696) “a título personal”

DELEGADOS, ACTIVISTAS-MILITANTES y AFILIADOS DE IDENTIDAD RESERVADA

Adelanto de ATERNAUTAS Nro 3 - Cuando se resquebrajan las relaciones con tu jefe

CUANDO SE RESQUEBRAJAN LAS RELACIONES CON TU JEFE

Es muy cierto que siempre es aconsejable tener un buen diálogo y trato respetuoso con el superior inmediato, pero es tan cierto esto como verdadera es la imposibilidad que muchas veces se da en la práctica para que esto sea asi.

La llamada “convivencia” del día a día es desgastante y los conflictos no tardan en llegar. Según el jefe que se trate, este privilegiará “la productividad” (que el trabajo salga en tiempo y forma) y/o la puntualidad y el presentismo. Pero suele ocurrir que a pesar de cumplir con estos prerrequisitos lógicos y atendibles el superior tiene predilección o favoritismo por uno o mas trabajadores en detrimento del resto. Y esto empieza a ser notorio y llega a manifestarse claramente cuando se controla el horario de comida, el tiempo que pasa en los pasillos (en un break que puede ser para fumar un cigarrillo), con quien habla y cuanto tiempo habla el trabajador, y en base a esto luego se le niegan hs. Cátedra, hs. Extras o se les pasa dias a descuento por ausentes justificables o que son susceptibles de compensación (históricamente existieron los COMPENSATORIOS para aquellos que no teniendo hs extras se quedan después de hora por razones de servicio), cuando no COMISIONES DE SERVICIO cuando se trata d e inspectores o gestores.

Es inadmisible que estas discriminaciones y otras que seria largo enumerar ocurran por razones políticas-sindicales, de sexo, raza o religión. Pero sin embargo sabemos que ocurren por estas motivaciones o por cuestiones conocidas vulgarmente como “cuestiones de piel”-de afinidad.

Desde la JUNTA INTERNA ATE-INAES no admitiremos ni toleraremos privilegios para unos y castigos inmerecidos para otros. Ocurre con frecuencia que trabajadores acosados y perseguidos (cuando no puestos en el freezer sin tareas y funciones acordes a sus capacidades) piden angustiados el PASE DE AREA.

Pues bien estos pases de Area son discrecionales y requieren para llevarse a cabo procedimientos engorrosos donde el jefe que “cede” al trabajador y el que lo recibe deben ponerse de acuerdo y por criterio de la Superioridad cuando estos pases son de una Secretaria a otra requiere además de la intervención del Presidente del Instituto, quien suele tomarse su tiempo para atender estas cuestiones que son muchas veces cruciales (“de vida o muerte”, donde la salud psicológica del trabajador esta en juego).

Por esto aconsejamos que el trabajador ponga lo mejor de sí para evitar que la relación con su jefe se resquebraje, ya que hemos podido comprobar que ante sucesivos pases el agente es tomado como “problemático-conflictivo” sin atender que no siempre es el que genera dichos conflictos sino que es una VICTIMA SISTEMÁTICA del sistema perverso de premios y castigos sin control. El área de RECURSOS HUMANOS  no toma intervención, no contiene al trabajador y se pone directamente del lado de la Patronal, avalando descuentos de días y ratificando siempre lo actuado por el jefe que se trate.

Todos (jefes de Sector, trabajadores y el Area de personal) coinciden que para eso esta el Sindicato del trabajador ATE-INAES (no queremos atacar gratuitamente al otro sindicato pero este en ocasiones se pone del lado del Estado Empleador). Y nosotros desde esta Junta Interna no le escapamos a nuestra responsabilidad, solo que dejamos en claro que intervenimos a pedido del agente con la vehemencia que el caso amerita con su consentimiento, ya que no siempre el jefe cede ante la intervención del Sindicato sino que es necesario que la CIOT tome cartas en el asunto. Recientemente nos apersonamos la Junta Interna a pleno en el despacho de un coordinadora para intimar a la misma para que cese en su afán persecutorio a los trabajadores del Sector, ya que con una mano otorga “caricias y abrazos”, según su propios dichos, cuando no paga almuerzos; pero con la otra es intransigente y rigurosa en prodigar castigos y sanciones pecuniarias sin tener en consideración que el salario es“sagrado” para el trabajador. Esta práctica de un dia ser generoso y al otro impiadoso desorienta al agente por ser un comportamiento perverso cuando no esquizofrénico. Es muy difícil en estos casos, ante esta incoherencia ser paciente con el superior, al no saber a ciencia cierta cuales son los parámetros para premiar y castigar, dado que se basan preferentemente en el humor de cada día y no en medidas de eficacia y eficiencia previamente establecidas.

En síntesis no toleraremos malos tratos y acoso psicológico al trabajador porque esa es nuestra misión y deber y en cumplimiento del mismo trabajamos día a día.