TITULOS Y AUMENTO - UN NUEVO LOGRO DE ATE-INAES

PONEMOS EN CONOCIMIENTO  DE LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DEL INAES, QUE YA SE ENCUENTRA DISPONIBLE PARA SU COBRO EL RETROACTIVO DEL AUMENTO POR TÍTULOS (PROFESIONALES Y TECNICOS) COMO ASI TAMBIEN EL 7,5 % A LOS ADMINISTRATIVOS

GRACIAS AL DENODADO TRABAJO Y SACRIFICIO DE LOS COMPAÑEROS DE LIQUIDACIONES DE HABERES, SE LLEGÓ A TIEMPO PARA QUE LOS TRABAJADORES DEL INAES PUDIERAN ACCEDER A LA BREVEDAD A ESTA REIVINDICACIÓN SALARIAL

LA LUCHA ES LA HERRAMIENTA PARA PETICIONAR LA REIVINDICACION, LA GESTION GREMIAL ES EL PASO SIGUIENTE PARA SU OBTENCION

GRACIAS POR LA PARTICIPACION Y EL COMPROMISO DE TODOS Y TODAS LOS QUE CONFIARON EN LAS GESTIONES Y LUCHA DE ATE-INAES, PARA QUE JUNTOS VEAMOS UN NUEVO LOGRO

NOTA ACLARATORIA: QUIENES PERCIBEN SU SALARIO VIA BANCO NACION , YA TIENEN DEPOSITADO RETROACTIVO TÍTULO, 10 % Y 7,5 %, BANCO PATAGONIA DENTRO DE 48 HS.

PABLO MARTIN LAZARE
DELEGADO DE RELACIONES INSTITUCIONALES ATE-INAES

BENITO - ESBIRRO PATRONAL - 1ra. parte

BENITO – PRONTUARIO  - 1RA PARTE

• AHORRAR PARA LA PATRONAL:  BENITO se encargo siempre de procuran,  el y su “sra esposa” ,recursos para CAPRICHOS PATRONALES (inodoro lujoso para Gómez Centurión – bidet y almuerzos “empresariales”, celulares, tarjetas personales etc), ídem para Arnaudo y todos los que vinieron después.
• La eterna dilación de los pagos al personal (via GRADOS y todo reajuste salarial) , no se condice con la extrema ligereza con que liquidan RETROACTIVOS de FUNCIONES EJECUTIVAS PROPIAS Y PATRONALES (como DESARRAIGO y sus suculentos Retroactivos)
• Es más que obvio que no es un simple “trabajador”-compañero que esta poniendo sellos detrás de un escritorio, ROSQUEA y toma junto a SARA todo tipo de decisiones. Lejos de ser “un pobre diablo” es un cínico que DIGITA LA CARRERA ADMINISTRATIVA en todas sus facetas. (fue delegado de UPCN y al mismo tiempo “Coordinador-Veedor de capacitación” por LA PATRONAL , lo que es a todas luces INCOMPATIBLE (teniendo como mano derecha a una colaboradora como la  compañera Cra, de “Saralandia” que también se presta a jugar para LA PATRONAL)

• DISCIPLINADOR ABSOLUTO: Nunca se opuso ni  verbal y menos por escrito al RELOJ CONTROLADOR (NI EN EL INAM de Gómez Centurión y menos aún en el INACyM de Arnaudo), todo lo contrario se regocijaba y aliviaba por creer justa la disciplina y el cumplimiento estricto (aunque no haya tareas que lo justifiquen, y haya que hacer horas-culo, calentando la silla y/o jugando al tétris o solitario, solo para cumplir). Contribuyendo a PONER EN EL FREEZER, a todo aquél que incumpla con su rigor,  SIENDO UN PRECURSOR en provocar MOBBING (ACOSO PSICOLOGICO).

En  consonancia con su pensamiento represor, agilizo las licitaciones-contrataciones de los RELOJES mencionados (vía COMPRAS siempre bajo el control de su esposa), y “lubrico” procedimientos para que salga y se aplique con la “eficiencia que el caso ameritaba”.

ASESORO, OPINO Y EJECUTO  a la perfección el  perverso SINAPA, sin cuestionar absolutamente nada (como por ejemplo que se haya borrado de un plumazo el plus por ANTIGÜEDAD, 2% por año, que era automático sin requisitos de capacitación ni calificación alguna, además de ser para los trabajadores con antigüedad de 20 años o mas,  una suma muy significativa en sus recibos de sueldo). Otra vez AHORRANDO PARA LA PATRONAL, para tener mayor margen de discrecionalidad-arbitrariedad favoreciendo a la “Superioridad” en un claro lameculismo , que lo catapultara a la “fama” (Función Ejecutiva de su esposa DISFRUTO Y DISFRUTA durante mas de ¡¡¡¡20 años!!!, (cuando el SINAPA decía que después de 5 años hay que VOLVER A CONCURSAR, LO QUE NUNCA SE CUMPLIÓ). Por su “excelente desempeño” en esta labor ANTI-TRABAJADOR, logro desanimar a mas de uno, destacándose aún mas él en su eficiencia y eficacia para lamer botas, lo que le significo mantener el status de su esposa y SUMAR OTRA FUNCION EJECUTIVA A LA FAMILIA (embolsando entre ambos 45.000  $ mensuales ¡!!, además de Aguinaldos) y como si esto fuera poco se AUTOCALIFICAN MUY DESTACADOS, cobrando PREMIOS (UN SUELDO COMPLETO) POR SU ¡¡¿ENCOMIEABLE LABOR?!! (que si fuera tan patriótica y para engrandecer la Nación, debería ser desinteresada o cubierta con el salario normal y habitual, siempre abultado)

• En este afán de ser riguroso con los demás (y para nada consigo mismo, véase el no concursar en tiempo y forma cargos que USURPAN y mantienen IN ETERNUM), USAN Y ABUSAN de la colaboración de trabajadores responsables,  extorsionándolo con las CALIFICACIONES Y CAPACITACIONES, y muchas veces después de usarlos, los descartan como trapos viejos (caso PERSONAL, COMPRAS etc), en una clara TRAICIÓN.

JAMAS SOCIALIZO NI COMPARTIO INFORMACION: Como todo el mundo sabe, LA INFORMACION ES PODER, si fuera compañero como algunos incautos creen que es, habría compartido esta información (con las reservas del caso), de manera que el compañero no se tope con EL HECHO CONSUMADO E IRREVERSIBLE, teniendo que muchas veces plantear RECURSOS que rara vez salen favorables y que son cajoneados sistemáticamente (porque si LA PATRONAL decidió no conceder el beneficio-recategorización no suele revertir la medida, teniendo el trabajador que padecer AÑOS Y AÑOS de un proceso administrativo primero y judicial después con la ansiedad y el stress que esto provoca). Si le advirtiera al compañero que AMPLIE-RECTIFIQUE o ACLARE conceptos en tiempo y forma se evitaría llegar a la justicia para hacer esto (lo mas grave que no solo no hacía esto,  sino que colaboraba con los cajoneos, las providencia y dictámenes dilatorios etc) Todo esto para ayudar que LA PATRONAL lleve adelante PREMIOS Y CATIGOS, muchas veces injustos, a la vez que darse el gusto de luego de haber generado el perjuicio, salir como defensor-asesor del damnificado, cuando sabía que estaba la voluntad política de revertir la medida, ADJUDICANDOSE EL LOGRO y teniendo al trabajador como EN DEUDA con él (ver por como  ejemplo la  recategorización a “B” de la mano derecha-filtro, de SARA desde los tiempos de INAM). Estas gestiones lo llevaron a lograr su propia recategorización de C a B, en tiempo record, y además COBRAR UN TITULO NO COMPATIBLE con su función de Tesorero (por ser Lic. en Relaciones laborales, incompatibles con manejo de recursos financieros)
Este mismo trato de calificaciones-capacitaciones LO HIZO CON LO CONCEPTOS SALARIALES Y BENEFICIOS AL PERSONAL, NO SOCIALIZANDO LISTADOS, que muchas veces excluían injustamente a compañeros (por “error-omisión” o deliberadamente otras veces) (Hs cátedra, Hs Extras, Congresos, Tramos, Viáticos etc). DESINFORMANDO, EMBARRANDO LA CANCHA, OPERANDO  y sobre todo COCINANDO entre otras cosas PERFILES EN CONCURSOS QUE NUNCA SE HACIAN o si se hacían no eran PARA NADA TRANSPARENTES, y todo ello siempre en beneficio propio y de su estrechísimo circulo íntimo. Su especialización de TECNICO-BURÓCRATA, le permitió justificar a instancias de LA PATRONAL, que se otorgara una Función Ejecutiva a alguien con primario incompleto ¡!
TODA SU EXPERIENCIA EN “COCINAR”, la fue adquiriendo ya desde 1989 en el ARMADO (siempre secretísimo, entre gallos y medianoche) de la ESTRUCTURA DEL exINAM), donde compañeros que se les había asignado un NIVEL (en ese momento numérico) 16, pasaba de un plumazo a bajar a 13, porque alguien levantó un teléfono (mi caso personal fue así, beneficiando a la extrabajadora de apellido “DE PABLO” con la categoría que me correspondía). Lo mismo que considerar que una INSPECTORA fuera encasillada como “C”, una vez instaurado el SINAPA,  y otra con la misma tarea y responsabilidad como “D”.  Parafraseando  el slogan del expresidente “BENITO LO HIZO”
Este vil procedimiento de DEDOCRACIA siguió en 1996 con la fusión INAM-INAC en INACyM y  en 2001 con el actual INAES.
SIEMPRE BREGÓ POR AUMENTAR LA BRECHA DEL QUE MAS GANA RESPECTO DEL QUE MENOS GANA, para destacarse, sentirse importante, prestigioso, exitoso (por haber vivido durante años bajo la sombra de su esposa, “consagrada” profesional  “TECNO-BURÓCRATA”, que ERA SU SUPERIOR-JEFA, mientras él un simple bachiller, ponía sellitos, mientras le murmuraba al oído sus planes macabros)- ya que se recibió de Lic. En Relaciones Laborales ya de grande, no para AYUDAR desde su perfil profesional al trabajador, sino todo lo contrario, para tener las herramientas, y mediante la aplicación de la LETRA FRIA DE LA LEY, dejar SIN ARGUMENTOS PARA SU DEFENSA al trabajador damnificado, y esto a sabiendas que una vez con el diploma abajo del brazo lo esperaba su cargo actual. (asi cualquiera tiene la motivación de estudiar, con la certeza de reconocimiento).
CUANDO EN 1996, ANTE EL BRUTAL AJUSTE DEL MENEMATO se armaron LISTAS DE DESPIDOS (encubiertos bajo la figura de “reconversión laboral” o “retiro voluntario”), BENITO intervino directamente en la confección de estas LISTAS NEGRAS, SIENDO UNA DE LAS PRINCIPALES MANOS EJECUTORAS, SIEMPRE ESBIRRO DE LAS  DISTINTAS PATRONALES.
PARA PERPETUAR SU TRAFICO DE INFLUENCIAS Y CONSECUENTE PODER, sistemáticamente FRENARON, ella y su esposa LA ESTRUCTURA, que entre otras cosas beneficiaria a la postergada PLANTA PERMANENTE con: ADICIONALES POR JEFATURA (Departamentos como DESPACHO, COMPRAS, SERV. GRALES y hasta la misma TESORERIA que hasta el día de hoy acapara y controla desde su Función Ejecutiva, ACUMULANDO CARGOS, en detrimento de la Carrera Administrativa de compañeros que siempre le han sido fieles y cumplidores.)
Además del ADICIONAL POR JEFATURA,  toda RECATEGORIZACION-JERARQUIZACION de la BASTARDEADA PLANTA PERMANENTE, vendría de la mano de la ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, que además de DESCONGELAR a la Planta actual, permitiría PASAR A PLANTA PERMANENTE a todos los trabajadores (cumpliendo de una vez por todas con la Constitución Nacional que consagra LA ESTABILIDAD DEL EMPLEO PUBLICO en su artículo 14 bis). Y además cumplir con el pago del ADICIONAL POR ORGANISMO TÉCNICO tantas veces prometido, que también esta atado a la aprobación de la Estructura, frenada sistemáticamente por esta CASTA SUPERIOR que encarna y representa muy bien el “amigo” BENITO.
En contacto permanente con los “BENITOS “  de otros Organismos, ESBIRROS PATRONALES COMO EL,  articula e intercambia información y procedimientos a la espera de que si finalmente se aprueba la dilatadísima Estructura, contar con los artilugios para ABROCHAR  a todos los díscolos que nos opusimos a su operaciones y manipulaciones y perpetuarse en el PODER, con la bendición PATRONAL ACTUAL, asesorándolos a cambio de ello con la “ASIGNACION” de categorías a los serviles “amigos” pro-patronales.
En el mientras tanto, “ASESORÓ” con el consabido criterio INFLEXIBLE, sobre la implementación del PAGO DE TITULOS a profesionales y técnicos de la PLANTA TRANSITORIA (conocidos como Resolución 048), dejando afuera a una veintena de compañeros. UN GRANDE BENITO, nunca aprende, al contrario, empeora con los años.



                                                                                                                                                                                                            CONTINUARÁ…

LA MUERTE DE LAS PARITARIAS - EL TRABAJO EN EL ESTADO DE MAL EN PEOR

EL TRABAJO EN EL ESTADO, DE MAL EN PEOR - EL DECRETO 324/11: LA MUERTE DE LAS PARITARIAS

El Decreto 324/11 del último día hábil del año 2011 es un DNU de reasignación presupuestaria típico de lo que sucede al cabo de cada año. Sin embargo, en el medio de sus disposiciones que fijan a quién se da, cuanto dinero, se instaló el artículo 8, que nada tiene que ver con el resto y que define en términos prácticos la muerte de las paritarias en el sector público nacional, que ya venían en una larga agonía.
En efecto, allí se establece que los conceptos no comprendidos regularmente en los sueldos de todo tipo de organismo de la administración central, deberán adecuarse a los requisitos que establezca la Secretaría de Hacienda, para confirmar su procedencia y en su caso, limitar sus alcances.
Cualquier lector interesado, pero no avisado de la historia y las implicancias de esta decisión, podría decir que esto no es más que poner orden y que nada hay que objetar. No es así y se necesita un relato detallado.
El trabajo en el Estado lleva décadas de falta de definiciones sobre sus objetivos, porque es el sentido del Estado el que ha sufrido cambios importantes en ese tiempo. Desde 1976 hasta 2001 se cumplió un ciclo donde “Achicar el Estado es agrandar la Nación” fue una consigna hegemónica o en el peor de los casos, sirvió para arrinconar a un gobierno como el de Raúl Alfonsín, que imaginaba otra cosa en el discurso pero en la práctica cayó también en los planes de “racionalización administrativa”. Con esa consigna estampada en la frente, fue totalmente coherente que todos los que manejaron las relaciones laborales en el Estado lo hicieran con la lógica pseudo patronal – ya que no eran los dueños – de achicar, ningunear, postergar derechos, instalar una y otra vez el desánimo en todo servidor público, hasta llegar a lograr que sintieran vergüenza de ser o  considerar el trabajo estatal como un simple aguantadero hasta tiempos mejores.
En todo ese período hubo una sola negociación formal sobre condiciones laborales, que llevó a un convenio marco de cúpula, firmado durante el segundo gobierno de C. Menem, donde se convalidó la idea que la negociación salarial y de condiciones de trabajo en el Estado es similar a la que habría en un ámbito privado.
Desde 2003 cambió positivamente el discurso y cambiaron las intenciones en este tema, como en tantos otros. Desde 2005 comenzaron negociaciones paritarias en serio, con ámbitos propios para cada lugar, desde el Ballet Nacional hasta Senasa o cualquier otro con identidad. Duras y largas jornadas, por la necesidad de todos los participantes de aprender una gimnasia nueva. Pero finalmente en 2007 se firmaron varios convenios. Además de los sindicatos de cada organismo, esto significó un esfuerzo de adaptación a la nueva realidad para los cuadros medios y superiores de los Ministerios de Trabajo, de Economía, la Secretaría de la Función Pública y la Jefatura de Gabinete, que debían preparar y suscribir cada convenio.
El punto es que desde entonces hasta acá, se vino la noche.
Por diversas razones que sería muy largo explicar, los representantes del “Estado empleador” retrocedieron hacia la mirada patronal; se fijaron los aumentos centralizadamente cada año; al vencimiento de los convenios paritarios – 2 años – no se volvió a convocar; las plantas provisorias nunca se regularizaron; las violaciones a leyes laborales generales, como la ausencia de jardines maternales o los cupos para discapacitados, no se corrigieron. Podría seguir con los temas pendientes. Lo concreto y efectivo es que las relaciones laborales retrocedieron a formas y resultados típicos de gobiernos anteriores a nuestro gobierno popular.
No debe extrañar, en tal contexto, que aparecieran parches y soluciones de mayor o menor estabilidad, en todo organismo que pudo hacerlo.
En esa tendencia, resulta dolorosamente lógico que el foco de la mirada sobre el empleo público sea finalmente volver a considerarlo un gasto, al cual debe acotárselo asignando la responsabilidad de ello a quien maneja la caja – la Secretaría de Hacienda -, que es el componente más conservador de cualquier comité estatal que se constituya en el tema.
El problema derivado de esto, no es solo la inequidad real y potencial que representa que decenas de miles de empleados estatales puedan ver afectados sus salarios de bolsillo, por decisiones tomadas en oficinas que ignoran por completo lo que esos empleados hacen. Mirado en perspectiva de proyecto nacional, el problema central es que nuestro gobierno necesita un Estado diferente del neoliberal y esa diferencia requiere trabajadores comprometidos con un proyecto, con mística y con capacidad de tomar iniciativas, lo cual es muy difícil que se concrete por parte de personas que sientan que su salario es mirado básicamente como un costo.
Por supuesto que se debería estar construyendo escenarios homogéneos en materia de relación laboral. Eso es algo que está pendiente desde 2003, porque las asimetrías que existían entonces en el Estado, todavía persisten. Pero llegar a esos escenarios requiere más participación y no menos. Requiere fijar criterios que nunca se han discutido en el último medio siglo, que señalen, por ejemplo, que un joven técnico o profesional puede convencerse de trabajar como servidor público ganando mucho menos que el sector privado. Pero seguramente su condición límite de contención, es que el Estado le debería facilitar el acceso a una vivienda propia, en lugar de tener que asignar – como en muchos casos hoy sucede – el 40% de su sueldo a alquilar. Le debería asegurar un jardín maternal para sus hijos; un mecanismo de almuerzo que no sea comer a hurtadillas en una oficina vaciada al efecto; una perspectiva estable de evolución salarial.
Los compañeros que trabajan en el sector privado podrán decir que eso no sucede en sus ámbitos. ES CIERTO. Es que se trata de dos realidades diferentes y el error está en mezclarlas. En el ámbito privado, se vende la fuerza de trabajo y se tiene libertad para buscar cada día una mejor oportunidad. En el Estado no es así, aunque algunos burócratas quieran asimilarlo. En el Estado, se debe buscar la adhesión permanente del trabajador, sin la motivación de la competencia salarial, que es reemplazada por compartir una meta, una mística de servicio público. A cambio, el Estado debe asegurar las condiciones de respeto y dignidad, que el artículo 8 del Decreto 324/11 violenta e ignora. Un lamentable paso atrás.

¿Lo podremos corregir ?, es posible: LA LUCHA ES LA HERRAMIENTA QUE DA LA FUERZA, LA NEGOCIACION LA CONCRESION DEL OBJETIVO, GRACIAS A ESA FUERZA.

A NO BAJAR LOS BRAZOS, A GANAR LA CALLE

DESPERTÁ BENITO - ASUMI EL CARGO POR EL QUE COBRAS HACE 3 AÑOS

 

 

Seguimos esperando que BENITO salga de su letargo y active lo que tiene que activar. Que deje de patearla al corner, responsabilizando a sus superiores inmediatos, o a sus "colegas", porque él tiene LA RESPONSABILIDAD DE SU CARGO (¿O los cargos son solo para percibir sus beneficios: FUNCION EJECUTIVA, pero no para asumir las OBLIGACIONES que estos cargos ameritan??). DESPERTÁ BENITO, DESPERTÁ !!! —

LA CTA EN TODO SU ESPLENDOR vs LA CTK (la de Yasky) en ABSOLUTA DECADENCIA

LA CTA EN TODO SU ESPLENDOR vs LA CTK (la de Yasky) EN ABSOLUTA DECADENCIA. JUZGUEN UDS MISMOS

HOMENAJE A LOS EXCOMBATIENTES – MISERIAS Y GRANDEZAS en el INAES

SILENCIOS DEL INAES – Lo que nadie se atreve a decir.

HOMENAJE A LOS EXCOMBATIENTES – MISERIAS Y GRANDEZAS en el INAES

Seamos justos con la JUNTA INTERNA ATE-INAES, LOS EXCOMBATIENTES y con los desinteresados y comprometidos participantes (unos cuarenta, contando destacados representantes de ATE-CAPITAL y CTA-CAPITAL, que aceptaron gustosos la invitación). El HOMENAJE FUE UN ÉXITO MAS. El acto se llevó a cabo de manera INTIMISTA, en confianza y como si nos conociéramos de toda la vida,  en un ambiente familiar. La emoción estaba a la orden del día, hubo ojos llorosos, piel de gallina, silencios que reflejaban sensaciones indescriptibles, de solidaridad, comprensión y confraternidad. A posteriori se les hizo entrega de DIPLOMAS de RECONOCIMIENTO en nombre de TODO EL INAES (mas allá de que algunos hayan decidido darle las espadas, ellos nunca lo supieron). Nuestros compatriotas y héroes, se sintieron halagados y hasta nos invitaron a un ASADO de camaradería a realizarse en breve en las instalaciones del MUSEO,  que tiene la Asociación de LOMAS DE ZAMORA,  donde desarrollan sus actividades de difusión, con continuas visitas de colegios de zonas aledañas y público en general,  a los que atienden en forma orgullosa y con alto grado de compromiso y conocimiento histórico, cuyo rigor esta enriquecido con su experiencia personal. 

Nos sentimos felices por la LABOR desarrollada (que se enmarca en continuos emprendimientos para engrandecer el INAES, no limitándolo solo a ATE-INAES), haciendo a todos partícipes de estos actos que enaltecen a toda la Administración Pública, que al decir de los mismos agasajados, era la primera vez en 30 años que se los homenajeaba desde un Organismo Público, destacando que el reconocimiento fue con gran respeto, nivel y cariño.

Lamentablemente, entre las miserias tenemos a aquellos que pusieron todos los elementos a su alcance para VACIAR DE CONTENIDO y DE PARTICIPANTES el merecido HOMENAJE a los Excombatientes, que la JUNTA INTERNA ATE-INAES,  a pesar de esta  oposición llevó adelante, descubriendo una placa en la planta baja y realizando la CHARLA DEBATE con 4 (cuatro) reconocidos excombatientes. Estos últimos contaron en primera persona la experiencia vivida, lo que dejo estupefactos a los concurrentes, luego contestaron preguntas y se retiraron sumamente agradecidos por el gesto y por el recibimiento amable y respetuoso de los participantes, quienes a su vez quedaron maravillados y se sintieron privilegiados de poder ser parte de este HOMENAJE que quedó a las claras que era JUSTO y NECESARIO.

Esto sin duda fue otro logro más de la JUNTA INTERNA, y otro fracaso de la OPOSICION BOBA que no hace nada más que SABOTEAR todas las ideas y proyectos de la conducción de ATE-INAES. Se quedaron otra vez con las ganas de impedir una acción, en este caso reivindicativa, encarada por ATE-INAES

Lo grave del caso, es que los excombatientes no son culpables en absoluto de las internas que esta gente quiere instalar en el INAES. Los excombatientes son merecedores de respeto y consideración. Estos  personajes nefastos e inescrupulosos , A CONTRAMANO de lo que desde el GOBIERNO NACIONAL SE POSTULA E IMPULSA (que es  la reivindicación de la SOBERANIA DE LAS MALVINAS y el HONOR Y LA GLORIA que los veteranos de Malvinas se merecen), dan prioridad a sus mezquinas intenciones, despojando a los homenajeados de todo derecho a su reivindicación.

Los trabajadores conocen muy bien a su JUNTA INTERNA y sus buenas intensiones, y mejores acciones; y por otro lado no se les escapa que los representantes de este espacio político partidario (que se dice sindical) son impresentables.

La HIPOCRESIA de estos personajes da mucha BRONCA. Nótese que paradoja. El año pasado esta misma JUNTA INTERNA hizo un ACTO HOMENAJE (con charla debate, muy bien dirigida por un notable historiador y descubriendo una placa). El motivo de dicho HOMENAJE eran los 35 años del Golpe que desemboco en los 30.000 detenidos-desaparecidos.  En ese momento sonaba con mucha fuerza que el compañero ANDRES LABLUNDA, sería el inminente remplazante de PATRICIO GRIFFIN en la PRESIDENCIA DEL INAES. Este joven emprendedor nos honró con su presencia en el ámbito de ATE-INAES, por lo cual quedamos eternamente agradecidos.  No fueron pocos los que se AGOLPARON  para agradar al encumbrado político oficialista, en busca de conchabos (puestitos y carguitos).  El salón AUDITORIO estaba colmado de concurrentes ávidos de mostrarse y lucirse ante el  INVITADO DE HONOR, a sabiendas que en su carácter de funcionario político de peso dentro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL,  podía con su influencia hacerlos acreedores de beneficios de todo tipo. El compañero LABLUNDA, totalmente ajeno a estas bajezas,   dio un claro y emotivo testimonio de su vivencia personal, que fue aplaudida por TODOS los concurrentes, entre los cuales estábamos muchos que íbamos de buena fe, sin ninguna DOBLE INTENSIÓN, y a quienes nos emocionó el mensaje como le ocurriría a cualquier mortal. La INICIATIVA del año pasado,  de la JUNTA INTERNA ATE-INAES,  fue TODO UN ÉXITO, que sorprendió a propios y extraños.

Y aquí viene la paradoja a la que hacíamos alusión, este año, un HOMENAJE igualmente LEGÍTIMO Y MERECIDO, con PLACA INCLUIDA, AUDITORIO reservado, conducido por el mismo prestigioso historiador del año anterior,  y con la atrayente  participación de EXCOMBATIENTES de reconocida labor en el ambiente de los que luchan por ser reconocidos (fueron homenajeados y vitoreados en la CANCHA DE RIVER, dos días después de haber estado en el INAES), no tuvo, lamentablemente, la misma repercusión que EL HOMENAJE del año anterior. Todos nos preguntamos ¿Qué les impidió participar en esta oportunidad?. Habiendo llegado unánimemente a la misma conclusión: los funcionarios políticos y personajes kolinistas NO TENIAN A NADIE A QUIEN CHUPARLE LAS MEDIAS a fin de obtener prebendas, y dado que ellos no mueven un pelo sino es a cambio de una RETRIBUCION ECONOMICA PRESENTE O FUTURA, prefirieron quedarse en sus oficinas jugando al Tetris (o solitario, según su gusto personal), y despojar a los HOMENAJEADOS del apoyo y calor humano que estos tienen LARGAMANTE GANADO.  Algo absolutamente  PATETICO y que produce VERGÜENZA AJENA.

Por suerte y porque la JUSTICIA a veces se hace esperar pero a la larga llega, se pudo llevar adelante este HOMENAJE merecido y largamente esperado. Agradecemos a todos los que directa o indirectamente colaboraron para que se haga realidad. Y a los que no quisieron ser parte, les dedicamos nuestras LUCHAS y LOGROS PASADOS, PRESENTES Y FUTUROS.

HONOR Y GLORIA A LOS VETERANOS DE MALVINAS