PABLO MARTIN LAZARE

martes, 22 de noviembre de 2011

CONFIATE - ¿"desde ABAJO", de donde?. mas bien "JUNTO A"...La PATRONAL

LOS compañeros de la Agrupación de Abajo (ex-Bermellón) deberían saber que nosotros NO SOMOS EL ENEMIGO, claramente el "enemigo" es LA PATRONAL que niega nuestras reivindicaciones y cercena nuestros derechos. ¿o es que se recuestan en el PODER DE TURNO?

A ELLOS VA DIRIGIDO ESTE DOCUMENTO:

ConfiATE


1.- Nuestros afiliados confiaron sus direcciones personales de mail para que esta Junta LEGITIMAMENTE avalada y respaldada por los votos, realice prensa y difusión. Que use esas direcciones para conformar un Google groups QUE SEA EL MEDIO OFICIAL donde se informe sobre cuestiones puntuales y de real importancia.

2.- Ciertos pseudo-militantes NUNCA DENUNCIAN NI CRITICAN A LA PATRONAL sobre responsabilidades que a ella le competen (como tema ascensores) y cargan las tintas sobre la Junta Interna responsabilizándola por la inacción del Estado Empleador siéndole funcionales.

3.- Ante logros que estan a la vista como hs extras para todos y hs cátedra para todos, es ocioso el salir a tocar el bombo, pegar carteles petardistas y/o hacer Asambleas permanentes para debatir el sexo de los ángeles. Eso se lo dejamos para los que buscan protagonismo minimizando los logros y creando fantasmas donde no los hay,.

4.-. Todos los afiliados son invitados a diario (padrón en mano) al local Gremial y   JAMAS nos han RECLAMADO ASAMBLEAS ni DELIBERATIVAS ni INFORMATIVAS, por ser innecesarias ya que sus necesidades son resueltas en forma inmediata.

5.-. En los casos en que hemos intervenido en defensa de los trabajadores perjudicados por malos tratos. estos han sido  respaldados por testigos oculares de lo acontecido. Verificados  los atropellos sufridos antes de llegar a la burocrática y engorrosa denuncia EN CIOT se busca persuadir al Jefe que incurrió en el maltrato y ante la intransigencia que lo lleva a desoir la advertencia de la Junta, pasa a ser objeto de “Escrache” para el escarnio público sin perjuicio de otras medidas complementarias

6.- Hemos recibido una denuncia de 3 compañeros que subieron al local gremial  y solicitaron la mediación de esta junta para que se llegara a un punto de acuerdo ante un episodio aislado de presión del jefe, motivada por la sobrecarga laboral del sector. Los compañeros denunciantes NUNCA pidieron a esta Junta ni en el momento mas tenso del “conflicto” una medida extrema sino que se busque llevar la situación a un buen puerto con diálogo. Superado el momento de tensión de los que tanto responsable de sector y trabajadores fueron víctimas, se volvió a hablar con ellos y se llegó a un acuerdo para descomprimir,  y se tomaron los recaudos para evitar situaciones confusas donde los trabajadores (responsable del sector incluido) se vean envueltos en  roces generados por la PATRONAL,  que desconsideradamente exige mas de la cuenta a todo el sector.  Una vez mas la Junta no hizo mas que cumplir con su deber. Sería muy irresponsable de nuestra parte hacernos eco de una cuestión personal de un trabajador QUE INSISTE EN MEDIDAS EXTREMAS,  que desconoce la autoridad de su jefe directo y especulando con este hecho aislado lo magnifica,  victimizándose y justificando su falta de cooperación,  a la vez que busca sacar rédito político injuriando a la Junta que no hizo mas que cumplir con su obligación .

7.- Somos una Junta que busca unir fuerzas con otras juntas igualmente combativas, lo que es legítimo y beneficioso para todos. Vamos a los Plenarios de Delegados y discutimos con nuestros pares la política gremial “macro” ¿eso es privilegiar intereses personales?. Algunos “militontos” no entienden nada o directamente “la venden cambiada”, venden humo. Son los mismos que vienen a la Junta a pedir que le gestionemos VIATICOS (lo cual hicimos con éxito) y luego HS EXTRAS (también logrado por esta Junta) para luego desconocer a la Junta como su representación descalificándola e injuriándola mostrando no tener códigos ni altura moral.

8- Un integrante de este terceto con tintes de agrupación,   privilegia negociar su situación personal tranzando su inclusión en la planta transitoria (048) en la CATEGORIA B, pretendiendo llevar a toda la Organización ATE-INAES a un conflicto con este mezquino objetivo. Lo que es peor aún por egoísta e impropio y por avalar la precarización contractual a la que desde lo discursivo dice oponerse, pretende ante el posible fracaso de su encasillamiento en NIVEL B, un AUMENTO SUSTANCIAL del 100 % de su contrato actual, resignando la estabilidad por la que dice luchar en pos de un INGRESO DE PRIVILEGIO.

9.- El tercer miembro integrante de esta pseudo-agrupación que  dice defender los derechos de los trabajadores, propulsa medidas extremas de acción directa a compañeros AFILIADOS discriminándolos por su simpatía hacia la Junta Interna, tildándolos de “Verdes”.
Además avala la postura egoísta e individualista de reivindicación SALARIAL mencionada en el punto anterior de su compinche,  pretendiendo arrastrar a todo ATE-INAES a la confrontación directa y al desgaste.
Como si todo esto fuera poco este autoproclamado referente se encarga de tener un discurso combativo mientras SE ABSTIENE DE DENUNCIAR O CRITICAR A LA PATRONAL  con la cual se muestra condescendiente, para lo cual entre otras actitudes se presenta al SALON VIP del último Congreso elegantemente vestida para la ocasión con ánimo festivo y adulador.

JUNTA INTERNA ATE-INAES

PABLO MICHELI - SE VIENE UNA IMPERDIBLE NOTA EN ATERNAUTAS

domingo, 20 de noviembre de 2011

viernes, 11 de noviembre de 2011

LA LUCHA EN EL INDEC CONTINUA

HOMENAJEANDO A LA PATRONAL


“HOMENAJEANDO A LA PATRONAL”



Somos un grupo de compañeros que militamos fervientemente y con un alto grado de compromiso en ATE y que siente la pasión y el orgullo de pertenecer a la HISTORICA VERDE ANUSATE.
Los Sectores a los que como delegados representamos son pluralistas y de diversas vertientes políticas pero comprometidas con la causa del trabajador estatal.
En nuestros lugares de trabajo rige el lema “EN ATE manda la ASAMBLEA”, por lo cual todos tienen voz y voto y se hace lo que en acto asambleario se definió como política a seguir, y ese MANDATO es el que cada Junta Interna lleva al PLENARIO DE DELEGADOS.
Pues bien, aquí en el POLEMICO HOMENAJE A LA PATRONAL, no se ha respetado este procedimiento que es lisa y llanamente el que corresponde. Amparándose en supuestos precederes igualmente repudiables de ciertos delegados/activistas  que militan en otras fuerzas políticas y que habrían hecho uso del LOGO e Instalaciones de ATE.

En este caso puntual de homenaje,  se hizo uso indebido del “aparato” de la ORGANIZACIÓN que todos financiamos con nuestra cotización mensual, se hizo mal uso de nuestro RENOMBRE y REPUTACION, se nos puso a todos en aprietos ya que tuvimos que salir a explicar esta actitud entre infantil y deshonesta de ciertos compañeros que se creyeron dueños de LA PECHERA VERDE y de lo que ella significa.
Les recordamos que la pechera verde significa LUCHA, REBELDIA ANTE LA INJUSTICIA, LOS ATROPELLOS y EL AVASALLAMIENTO, significa PLANTARSE ANTE LA PREPOTENCIA DEL PODER.
La pechera verde POR SUPUESTO QUE TIENE IDEOLOGIA, PERO NO RESPONDE A NINGUN PARTIDO POLITICO. LA IDEOLOGIA DE “LA VERDE” es la que lucha por el bienestar del trabajador y su familia, por sus reivindicaciones y por su calidad de vida. La Verde VA POR MAS, VA A POR TODO, no se conforma con migajas de “amigos oficialistas”
En la VERDE no bajamos las históricas banderas de PASE A PLANTA PERMANENTE y  CARRERA ADMINISTRATIVA entre tantas otras banderas, por no quedar como “Gorilas” o “Desestabilizadores”. No lo somos en absoluto, somos tan o mas democráticos que muchos de los que apoyan a la Patronal enceguecidamente como fundamentalistas. A la hora de defender la causa de la clase trabajadora a la que pertenecemos, no hay banderías POLITICAS, la única “bandera” válida es la gloriosa pechera VERDE que nos identifica, votemos a quien votemos ATE NO HACE SEGUIDISMO, es AUTONOMO DE TODAS LAS PATRONALES del color político que sea.
Ninguno de los abajo firmantes uso, usa o usará a ATE para proyectar ningún partido político, mas allá de simpatías personales, NO  usamos el buen nombre y prestigio de la ORGANIZACIÓN ATE para proyectar candidaturas, ni homenajear a ninguna PATRONAL, del pasado o del presente.
Como queda claro y se desprende de todo lo expuesto, DESAPROBAMOS ENERGICAMENTE el proceder de compañeros que intentaron meternos a todos en la misma bolsa y hablar inconsultamente por todos nosotros en un HOMENAJE que puede ser propio de una Agrupación o corriente interna dentro de la VERDE que reivindica a “SU” LIDER, pero NUNCA el de TODO EL SECTOR, ya que no solo asistieron afiliados sino también compañeros que fueron elegidos PARA REPRESENTAR A TODOS.
Esperamos que los compañeros involucrados en este acto de homenaje se replanteen su proceder y eviten en el futuro actitudes SECTARIAS/FACCIOSAS y por ende antidemocráticas que ponen a toda la Organización en crisis.
A título personal reivindiquen a quien mejor les parezca pero NO MANCHEN LA PECHERA VERDE con ACTOS COLECTIVOS que nadie aprobó, que se pergeñaron entre gallos y medianoche involucrando a los que militamos por un ATE para todos los Trabajadores.

LA COMISION PERMANENTE POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
LA MUSTAINE
AGRUPACION GERMAN ABDALA-ATILIO LOPEZ
LA 201
PABLO MARTIN LAZARE (DNI 22.048.696) “a título personal”
DELEGADOS, ACTIVISTAS-MILITANTES y AFILIADOS DE IDENTIDAD RESERVADA

sábado, 5 de noviembre de 2011

Adelanto de ATERNAUTAS Nro 3 - Cuando se resquebrajan las relaciones con tu jefe

CUANDO SE RESQUEBRAJAN LAS RELACIONES CON TU JEFE

Es muy cierto que siempre es aconsejable tener un buen diálogo y trato respetuoso con el superior inmediato, pero es tan cierto esto como verdadera es la imposibilidad que muchas veces se da en la práctica para que esto sea asi.
La llamada “convivencia” del día a día es desgastante y los conflictos no tardan en llegar. Según el jefe que se trate, este privilegiará “la productividad” (que el trabajo salga en tiempo y forma) y/o la puntualidad y el presentismo. Pero suele ocurrir que a pesar de cumplir con estos prerrequisitos lógicos y atendibles el superior tiene predilección o favoritismo por uno o mas trabajadores en detrimento del resto. Y esto empieza a ser notorio y llega a manifestarse claramente cuando se controla el horario de comida, el tiempo que pasa en los pasillos (en un break que puede ser para fumar un cigarrillo), con quien habla y cuanto tiempo habla el trabajador, y en base a esto luego se le niegan hs. Cátedra, hs. Extras o se les pasa dias a descuento por ausentes justificables o que son susceptibles de compensación (históricamente existieron los COMPENSATORIOS para aquellos que no teniendo hs extras se quedan después de hora por razones de servicio), cuando no COMISIONES DE SERVICIO cuando se trata d e inspectores o gestores.
Es inadmisible que estas discriminaciones y otras que seria largo enumerar ocurran por razones políticas-sindicales, de sexo, raza o religión. Pero sin embargo sabemos que ocurren por estas motivaciones o por cuestiones conocidas vulgarmente como “cuestiones de piel”-de afinidad.
Desde la JUNTA INTERNA ATE-INAES no admitiremos ni toleraremos privilegios para unos y castigos inmerecidos para otros. Ocurre con frecuencia que trabajadores acosados y perseguidos (cuando no puestos en el freezer sin tareas y funciones acordes a sus capacidades) piden angustiados el PASE DE AREA.
Pues bien estos pases de Area son discrecionales y requieren para llevarse a cabo procedimientos engorrosos donde el jefe que “cede” al trabajador y el que lo recibe deben ponerse de acuerdo y por criterio de la Superioridad cuando estos pases son de una Secretaria a otra requiere además de la intervención del Presidente del Instituto, quien suele tomarse su tiempo para atender estas cuestiones que son muchas veces cruciales (“de vida o muerte”, donde la salud psicológica del trabajador esta en juego).
Por esto aconsejamos que el trabajador ponga lo mejor de sí para evitar que la relación con su jefe se resquebraje, ya que hemos podido comprobar que ante sucesivos pases el agente es tomado como “problemático-conflictivo” sin atender que no siempre es el que genera dichos conflictos sino que es una VICTIMA SISTEMÁTICA del sistema perverso de premios y castigos sin control. El área de RECURSOS HUMANOS  no toma intervención, no contiene al trabajador y se pone directamente del lado de la Patronal, avalando descuentos de días y ratificando siempre lo actuado por el jefe que se trate.
Todos (jefes de Sector, trabajadores y el Area de personal) coinciden que para eso esta el Sindicato del trabajador ATE-INAES (no queremos atacar gratuitamente al otro sindicato pero este en ocasiones se pone del lado del Estado Empleador). Y nosotros desde esta Junta Interna no le escapamos a nuestra responsabilidad, solo que dejamos en claro que intervenimos a pedido del agente con la vehemencia que el caso amerita con su consentimiento, ya que no siempre el jefe cede ante la intervención del Sindicato sino que es necesario que la CIOT tome cartas en el asunto. Recientemente nos apersonamos la Junta Interna a pleno en el despacho de un coordinadora para intimar a la misma para que cese en su afán persecutorio a los trabajadores del Sector, ya que con una mano otorga “caricias y abrazos”, según su propios dichos, cuando no paga almuerzos; pero con la otra es intransigente y rigurosa en prodigar castigos y sanciones pecuniarias sin tener en consideración que el salario es“sagrado” para el trabajador. Esta práctica de un dia ser generoso y al otro impiadoso desorienta al agente por ser un comportamiento perverso cuando no esquizofrénico. Es muy difícil en estos casos, ante esta incoherencia ser paciente con el superior, al no saber a ciencia cierta cuales son los parámetros para premiar y castigar, dado que se basan preferentemente en el humor de cada día y no en medidas de eficacia y eficiencia previamente establecidas.
En síntesis no toleraremos malos tratos y acoso psicológico al trabajador porque esa es nuestra misión y deber y en cumplimiento del mismo trabajamos día a día.