los trabajadores del INAES paramos masivamente

El martes 27 de abril
los trabajadores del INAES paramos masivamente
90% del Instituto estuvo sin actividad

Se trató de un paro de características masivas, que incluyó a sectores que históricamente no se adherían a este tipo de medidas de fuerza por presiones y temor a represalias. Esta gran acción colectiva de los trabajadores del Instituto, muestra por un lado nuestra situación material cada vez más crítica, desde el punto de vista salarial y de la continuidad de la precariedad laboral; y por otro, nuestra voluntad de organizarnos y pelear por nuestros legítimos reclamos, que aún siguen pendientes.
Esta medida de fuerza es un gran punto de partida para continuar luchando hasta conseguir:

- Un salario mínimo de $ 4000 y 30 % de aumento, para compensar el retraso salarial de todos estos años respecto a la inflación;
- 20 horas cátedras, como piso, para todos los trabajadores del INAES, sin distinción de modalidad de contratación;
- Que los compañeros que siguen precarizados en UNSAM pasen a la Res. 48;
- El pase a planta permanente, porque la precariedad laboral no se tolera más;
- Que las horas extras no se distribuyan más de manera arbitraria y discrecional;
- El 82 % móvil, para que nuestros jubilados no pasen a integrar el ejército de pobres;
- Que se cierren las calificaciones del año 2007 para habilitar 2008/2009 y que los compañeros de planta corran de grado;
- La implementación de los tramos de SINEP

EL ÉXITO DEL PARO DEL 07 de ABRIL

EL ÉXITO DEL
PARO DEL 07 DEMOSTRO
EL DESCONTENTO

- POR LA DEFICIENTE IMPLEMENTACIÓN DE LAS HORAS CATEDRAS;

- PORQUE LOS COMPAÑEROS SIGUEN PRECARIZADOS EN UNSAM

- PORQUE NO SE IMPLEMENTAN LAS HORAS EXTRAS EN TODOS LOS SECTORES;

- PORQUE NUESTRO SALARIO ES BAJO Y COSTO DE VIDA ALTO;

- PORQUE SIN EL 82 % MOVIL, NUESTROS JUBILADOS PASAN INTEGRAR EL EJERCITO DE POBRES;

- PORQUE LA DISTRUBUCIÓN DEL INGRESO SOLO RIGE PARA LOS OBSECUENTES DE LA GESTIÓN;
-
- PORQUE ESTAMOS CANSADOS DE LOS DISCURSOS “SEUDOPROGRES” Y ACCIONES CONSERVADORAS;

TAMBIEN DEMOSTRO
LA LEGITIMIDAD DE CADA UNO DE NUESTRO RECLAMOS Y EL COMPROMISO DE LUCHA DE ESTA JUNTA INTERNA JUNTO A TODOS LOS COMPAÑEROS DEL INSTITUTO

Resultado de la Reunión de Horas Cátedra Nuestras exigencias y propuestas

Resultado de la Reunión de Horas Cátedra

Nuestras exigencias y propuestas



· PISO DE 20 HS. por mes para todos los trabajadores.-



· Que los COMPAÑEROS CAPACITADORES cobren la totalidad de las horas que realicen y QUE NO TENGAN TECHO.-



· Que los COMPAÑEROS DE UNSAM, que ganan menos de $ 4.000, participen de los operativos y cobren horas cátedras.-



· Que paguen en forma inmediata las horas adeudadas del año 2009 a los compañeros de Registro.





· Que se implemente un “sistema” que permita cobrar horas cátedras a los compañeros que por razones operativas y/o de servicio no pueden desarrollar la totalidad de la tarea de capacitación en el territorio.-



· Programar con anticipación las salidas para que los inspectores y profesionales también puedan capacitar y por ello cobrar Horas Cátedra.



· Se destacó la deficiente ejecución del presupuesto en el primer trimestre de la partida para horas cátedras.



· Según los datos proporcionados por las autoridades se capacitaron 16.000 “COOPERATIVISTAS” y sólo se ejecutaron 1621 horas cátedra. Cuando en realidad se podrían haber liquidado 8532. Esto sucede porque sólo fueron 4 trabajadores por curso (por desidia de la autoridad política del instituto) cuando hubo capacitaciones con 300 “cooperativistas” y se hubieran necesitado 40 trabajadores para el curso y confección de planillas. Si se mantiene la ejecución del primer trimestre, necesitaríamos 4 años y dos meses para ejecutar el presupuesto asignado para el 2010: $ 1.343.100.



Respuesta que obtuvimos:

“lo consultaremos con Griffin”.



Conclusión: esta Junta Interna, continuará la lucha junto a todos los trabajadores, hasta que nuestros legítimos reclamos se materialicen, por eso seguí demostrando tu descontento y acompáñanos en todas las actividades en pos de una justa distribución del ingreso:
ASAMBLEA MARTES 20 de ABRIL
A LAS 15 HS.

Las políticas focalizadas generan clientelismo

Como de por sí actúan con una matriz en la cuál un solo agente (ya sea un empleado estatal, de una ONG, de la Iglesia) tiene el poder de decidir quién recibe una asistencia y quien no, esto necesariamente y siempre termina generando relaciones de poder perversas entre receptor y tecnócrata. No, no importa la bondad del agente en sí. El piquetero hace que la gente vaya a un acto antes de recibir un plan, el cura hace que la gente vaya a misa antes de comer, la ONG hace que la gente vaya a reuniones o preste servicios en su estructura. Manejar “planes” es el beso de la muerte para una organización: aún los más idealistas se terminan convirtiendo, ellos también, en gestores de la pobreza ajena.

¿las cooperativas de trabajo del PLAN ARGENTINA TRABAJA son la excepción a esta REGLA?

Nosotros pensamos que no.
La universalización de la ASIGNACION POR HIJO fue un gran avance en este sentido, pero las politicas focalizadas del Plan mencionado es clientelar por donde se lo mire. Al menso ese es nuestro punto de vista. ¿vos que opinás?

EL AMIGUISMO UNA SUTIL FORMA DE CORRUPCION

Se trata de analizar cuales son las condiciones que generan incentivos para los comportamientos corruptos, y para llevar a cabo esta labor es útil partir de la famosa ecuación de la corrupción de Robert Klitgaard:
C= M+D-A
Es decir, la corrupción(C) equivale a monopolio de la decisión (M) más la discrecionalidad (D) menos rendición de cuentas (A). De este modo cuanto más reducido sea el grupo de actores de quienes dependía la decisión sobre el asunto en cuestión (monopolio), cuanto mayor sea, el margen de discrecionalidad del que se dispongan tales actores para tomar su decisión y, por último, cuanto menos o más reticentes sean los controles sobre los agentes que toman la decisión mayor será la posibilidad de que surja la corrupción.

Esta todo mas que claro, con amigos en todos los puestos claves, el monopolio de la toma de decisiones esta garantizado, de la misma manera que lo esta el posterior control de los actos de gobierno (no solo esto es así por la confianza con el funcionario a cargo de la UAI sino por la Gerencia de Administración y Finanzas y otras áreas claves como Compras etc).
Nada es casual, todo tiene una razón de ser. Es estrategia pura. El amiguismo tiene su justificación.
Un Organismo que otorga PRESTAMOS Y SUBSIDIOS y que debe fiscalizar operaciones financieras (en le caso de las entidades Mutuales y Cooperativas que otorgan ayuda económica) entre otras funciones de fiscalización debe contar con funcionarios de carrera comprometidos y responsables (como de hecho tiene) y no leales a un plan político clientelar (nos referimos a Argentina Trabaja); es crucial que además de la formación académica, la idoneidad y la capacidad los funcionarios estén al servicio de la TRANSPARENCIA, cuestión que es menos clara cuando el poder y la implementación de las políticas públicas están en manos de un grupo “selecto” que actúa como un “club de amigos”

Por todo lo expuesto es que desde ATE INAES no estamos de acuerdo con que se ocupen cargos que pertenecen al personal de carrera por amigos de la Gestión, lo que resulta NEGATIVO por donde se lo mire (por la falta de incentivo y motivación al funcionario de carrera que se ve desplazado y sobretodo por lo mencionado en la presente nota en lo que refiere a las posibles prácticas de corrupción).

PARO DEL DIA 7 DE ABRIL 2010

Paremos x 1 dia el INAES
Miercoles 7 de Abril

x Aumento Urgente y Real que garantice un piso salarial igual a la canasta basica familiar.
x Contra la ineptitud en el reparto de las horas cátedra. Han pasado 100 dias de este 2010 y muy pocos las pudieron cobrar.
x Para que Griffin sepa que gran parte de los empleados no llegamos al dia 20 del mes con estos salarios y x la INFLACION !



ADHERITE PARANDO A PARTIR DE LAS 12HS Y/O MOVILIZANDO DESDE EL INAES A LA SECRETARIA DE GESTION PUBLICA !
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"Junta Interna ATE INAES"
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