se viene ATERNAUTAS 3

LA LUCHA EN EL INDEC CONTINUA

HOMENAJEANDO A LA PATRONAL

“HOMENAJEANDO A LA PATRONAL”

Somos un grupo de compañeros que militamos fervientemente y con un alto grado de compromiso en ATE y que siente la pasión y el orgullo de pertenecer a la HISTORICA VERDE ANUSATE.

Los Sectores a los que como delegados representamos son pluralistas y de diversas vertientes políticas pero comprometidas con la causa del trabajador estatal.

En nuestros lugares de trabajo rige el lema “EN ATE manda la ASAMBLEA”, por lo cual todos tienen voz y voto y se hace lo que en acto asambleario se definió como política a seguir, y ese MANDATO es el que cada Junta Interna lleva al PLENARIO DE DELEGADOS.

Pues bien, aquí en el POLEMICO HOMENAJE A LA PATRONAL, no se ha respetado este procedimiento que es lisa y llanamente el que corresponde. Amparándose en supuestos precederes igualmente repudiables de ciertos delegados/activistas  que militan en otras fuerzas políticas y que habrían hecho uso del LOGO e Instalaciones de ATE.

En este caso puntual de homenaje,  se hizo uso indebido del “aparato” de la ORGANIZACIÓN que todos financiamos con nuestra cotización mensual, se hizo mal uso de nuestro RENOMBRE y REPUTACION, se nos puso a todos en aprietos ya que tuvimos que salir a explicar esta actitud entre infantil y deshonesta de ciertos compañeros que se creyeron dueños de LA PECHERA VERDE y de lo que ella significa.

Les recordamos que la pechera verde significa LUCHA, REBELDIA ANTE LA INJUSTICIA, LOS ATROPELLOS y EL AVASALLAMIENTO, significa PLANTARSE ANTE LA PREPOTENCIA DEL PODER.

La pechera verde POR SUPUESTO QUE TIENE IDEOLOGIA, PERO NO RESPONDE A NINGUN PARTIDO POLITICO. LA IDEOLOGIA DE “LA VERDE” es la que lucha por el bienestar del trabajador y su familia, por sus reivindicaciones y por su calidad de vida. La Verde VA POR MAS, VA A POR TODO, no se conforma con migajas de “amigos oficialistas”

En la VERDE no bajamos las históricas banderas de PASE A PLANTA PERMANENTE y  CARRERA ADMINISTRATIVA entre tantas otras banderas, por no quedar como “Gorilas” o “Desestabilizadores”. No lo somos en absoluto, somos tan o mas democráticos que muchos de los que apoyan a la Patronal enceguecidamente como fundamentalistas. A la hora de defender la causa de la clase trabajadora a la que pertenecemos, no hay banderías POLITICAS, la única “bandera” válida es la gloriosa pechera VERDE que nos identifica, votemos a quien votemos ATE NO HACE SEGUIDISMO, es AUTONOMO DE TODAS LAS PATRONALES del color político que sea.

Ninguno de los abajo firmantes uso, usa o usará a ATE para proyectar ningún partido político, mas allá de simpatías personales, NO  usamos el buen nombre y prestigio de la ORGANIZACIÓN ATE para proyectar candidaturas, ni homenajear a ninguna PATRONAL, del pasado o del presente.

Como queda claro y se desprende de todo lo expuesto, DESAPROBAMOS ENERGICAMENTE el proceder de compañeros que intentaron meternos a todos en la misma bolsa y hablar inconsultamente por todos nosotros en un HOMENAJE que puede ser propio de una Agrupación o corriente interna dentro de la VERDE que reivindica a “SU” LIDER, pero NUNCA el de TODO EL SECTOR, ya que no solo asistieron afiliados sino también compañeros que fueron elegidos PARA REPRESENTAR A TODOS.

Esperamos que los compañeros involucrados en este acto de homenaje se replanteen su proceder y eviten en el futuro actitudes SECTARIAS/FACCIOSAS y por ende antidemocráticas que ponen a toda la Organización en crisis.

A título personal reivindiquen a quien mejor les parezca pero NO MANCHEN LA PECHERA VERDE con ACTOS COLECTIVOS que nadie aprobó, que se pergeñaron entre gallos y medianoche involucrando a los que militamos por un ATE para todos los Trabajadores.

LA COMISION PERMANENTE POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

LA MUSTAINE

AGRUPACION GERMAN ABDALA-ATILIO LOPEZ

LA 201

PABLO MARTIN LAZARE (DNI 22.048.696) “a título personal”

DELEGADOS, ACTIVISTAS-MILITANTES y AFILIADOS DE IDENTIDAD RESERVADA

Adelanto de ATERNAUTAS Nro 3 - Cuando se resquebrajan las relaciones con tu jefe

CUANDO SE RESQUEBRAJAN LAS RELACIONES CON TU JEFE

Es muy cierto que siempre es aconsejable tener un buen diálogo y trato respetuoso con el superior inmediato, pero es tan cierto esto como verdadera es la imposibilidad que muchas veces se da en la práctica para que esto sea asi.

La llamada “convivencia” del día a día es desgastante y los conflictos no tardan en llegar. Según el jefe que se trate, este privilegiará “la productividad” (que el trabajo salga en tiempo y forma) y/o la puntualidad y el presentismo. Pero suele ocurrir que a pesar de cumplir con estos prerrequisitos lógicos y atendibles el superior tiene predilección o favoritismo por uno o mas trabajadores en detrimento del resto. Y esto empieza a ser notorio y llega a manifestarse claramente cuando se controla el horario de comida, el tiempo que pasa en los pasillos (en un break que puede ser para fumar un cigarrillo), con quien habla y cuanto tiempo habla el trabajador, y en base a esto luego se le niegan hs. Cátedra, hs. Extras o se les pasa dias a descuento por ausentes justificables o que son susceptibles de compensación (históricamente existieron los COMPENSATORIOS para aquellos que no teniendo hs extras se quedan después de hora por razones de servicio), cuando no COMISIONES DE SERVICIO cuando se trata d e inspectores o gestores.

Es inadmisible que estas discriminaciones y otras que seria largo enumerar ocurran por razones políticas-sindicales, de sexo, raza o religión. Pero sin embargo sabemos que ocurren por estas motivaciones o por cuestiones conocidas vulgarmente como “cuestiones de piel”-de afinidad.

Desde la JUNTA INTERNA ATE-INAES no admitiremos ni toleraremos privilegios para unos y castigos inmerecidos para otros. Ocurre con frecuencia que trabajadores acosados y perseguidos (cuando no puestos en el freezer sin tareas y funciones acordes a sus capacidades) piden angustiados el PASE DE AREA.

Pues bien estos pases de Area son discrecionales y requieren para llevarse a cabo procedimientos engorrosos donde el jefe que “cede” al trabajador y el que lo recibe deben ponerse de acuerdo y por criterio de la Superioridad cuando estos pases son de una Secretaria a otra requiere además de la intervención del Presidente del Instituto, quien suele tomarse su tiempo para atender estas cuestiones que son muchas veces cruciales (“de vida o muerte”, donde la salud psicológica del trabajador esta en juego).

Por esto aconsejamos que el trabajador ponga lo mejor de sí para evitar que la relación con su jefe se resquebraje, ya que hemos podido comprobar que ante sucesivos pases el agente es tomado como “problemático-conflictivo” sin atender que no siempre es el que genera dichos conflictos sino que es una VICTIMA SISTEMÁTICA del sistema perverso de premios y castigos sin control. El área de RECURSOS HUMANOS  no toma intervención, no contiene al trabajador y se pone directamente del lado de la Patronal, avalando descuentos de días y ratificando siempre lo actuado por el jefe que se trate.

Todos (jefes de Sector, trabajadores y el Area de personal) coinciden que para eso esta el Sindicato del trabajador ATE-INAES (no queremos atacar gratuitamente al otro sindicato pero este en ocasiones se pone del lado del Estado Empleador). Y nosotros desde esta Junta Interna no le escapamos a nuestra responsabilidad, solo que dejamos en claro que intervenimos a pedido del agente con la vehemencia que el caso amerita con su consentimiento, ya que no siempre el jefe cede ante la intervención del Sindicato sino que es necesario que la CIOT tome cartas en el asunto. Recientemente nos apersonamos la Junta Interna a pleno en el despacho de un coordinadora para intimar a la misma para que cese en su afán persecutorio a los trabajadores del Sector, ya que con una mano otorga “caricias y abrazos”, según su propios dichos, cuando no paga almuerzos; pero con la otra es intransigente y rigurosa en prodigar castigos y sanciones pecuniarias sin tener en consideración que el salario es“sagrado” para el trabajador. Esta práctica de un dia ser generoso y al otro impiadoso desorienta al agente por ser un comportamiento perverso cuando no esquizofrénico. Es muy difícil en estos casos, ante esta incoherencia ser paciente con el superior, al no saber a ciencia cierta cuales son los parámetros para premiar y castigar, dado que se basan preferentemente en el humor de cada día y no en medidas de eficacia y eficiencia previamente establecidas.

En síntesis no toleraremos malos tratos y acoso psicológico al trabajador porque esa es nuestra misión y deber y en cumplimiento del mismo trabajamos día a día.

REPUDIO A LAS CAMARAS EN LOS PASILLOS DEL INAES

                        BUENOS AIRES, 09 de agosto de 2011

Sr Presidente del INAES

PATRICIO GRIFFIN

                        Nos dirigimos a ud para expresarle nuestro mas profundo rechazo al sistema de CAMARAS que ha decidido instalar en todos los pasillos del Organismo.

Causa sorpresa y extrañeza que quienes han sido perseguidos en el pasado ahora se dediquen a perseguir TRABAJADORES.

ESTE SISTEMA DE CONTROL Y VIGILANCIA no puede ser admitido ni tolerado y merece ser rechazado por inadecuado y por ser propio de regímenes totalitarios que nos recuerda al excelente libro de George ORWEL, 1984 .

.

                        Las cámaras  que se justifican para sectores claves como la TESORERIA donde se manejan valores, no lo es para todos los RECOVECOS del INSTITUTO.

Nos resulta con tintes ANTIDEMOCRATICOS estas prácticas persecutorias; dado que provoca un daño moral y es un mecanismo que va en consonancia con el         ACOSO PSICOLOGICO (MOBBING) del TRABAJADOR

                        Señor presidente utilice los recursos del INSTITUTO PARA CAMBIAR LOS ASCENSORES tal cual se lo exigimos la inmensa mayoría de los trabajadores desde nuestro PETITORIO. y evite las practicas despóticas y persecutorias  que se ACRECIENTAN CON ESTE SISTEMA DE CAMARAS VISIBLES (que seguramente incluirá también las ocultas)

                        EXIGIMOS QUE SE ARBITREN LOS MEDIOS PARA QUE LAS CAMARAS SE USEN PARA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES Y NO PARA SU CONTROL Y PERSECUCIÓN

                                                                                              JUNTA INTERNA ATE-INAES

SOLUCION ACRÓSTICO de ATERNAUTAS Nro 2

1                   PATOTERO

2                CARNERO

3                  TALIBAN

4                GRIFFIN

5                NONO

6  OBSECUENTE

7                    ASADO

8                    Lista BLANCA-VERDE

1.- QUE VA A LAS ASAMBLEAS A IMPONER “SU VERDAD” CON GRITOS, IMPROPERIOS, INJURIAS E INSULTOS

2.- QUE NO SE ADHIERE A LOS LEGITIMOS PAROS que se decretan en PLENARIOS DE DELEGADOS  a pesar de estar de acuerdo en que el 24% de aumento fue bochornoso

3 DICESE DEL ZURDO-REVOLUCIONARIO QUE BUSCA LA LUCHA POR LA LUCHA MISMA Y QUE CORRE A LA JUNTA INTERNA POR IZQUIERDA

4 El presidente del INAES mas antipopular, autoritario …

5  APELATIVO/APODO de quien le baja linea  a los muchachos de la Blanca Verde….

6  AQUEL QUE LAME BOTAS con tal de obtener hs extras, hs cátedras, viáticos y todo tipo de prebendas quedando siempre bien con la Patronal de Turno

7  MENÚ QUE SE SIRVE CLIENTELARMENTE EN EL PISO 12 DEL INAES para comprar voluntades mientras se rosquea para desarticular el accionar de la Junta Interna y desmovilizarla.

8  Bolsa de gatos que se reúne en épocas electorales y a la cual poco y nada le importa el bienestar de los Trabajadores sino que opera en función de sus propios intereses

LILI Y NICO con José Luis Matassa - La conducción de ATE-INAES con la de ATE-CAPITAL