Si somos benévolos diremos que es crear fuentes de trabajo, pero eso mas que benévolos sería ser ilusos y no ver la realidad.
A que realidad nos referimos, pues bien, la explicación es la siguiente: en un Instituto que está compuesto por trabajadores que ante el atropello de pretender adscribir contra su voluntad a otro Organismo a un funcionario de carrera, reacciona en forma orgánica y solidaria evitando tal medida, y que es tal la reacción y la oposición que para las actividades del Instituto durante días y que genera la renuncia de su máxima autoridad. Estamos hablando de una “burocracia”(planta permanente y semipermanente de larga data) organizada, con una fuerte cohesión, que trabaja mancomunadamente y que es como ya se mencionó solidaria.
Pues bien, esto no pasó desapercibido a las autoridades actuales y con la doble misión de NEUTRALIZAR esta “burocracia” que tiene puesta la camiseta del Instituto y que la defiende a ultranza, y de IMPLANTAR una “burocracia paralela” que responda firmemente a los lineamientos de la GESTION so pena de no ser renovados sus contratos; (con este manejo extorsivo se pretende administrar al INAES). Con lo cual lo mas grave no es el empleismo exagerado que sobredimensiona la capacidad del Instituto, sino el patrimonialismo que se desprende de frases de la autoridad máxima donde expresa “yo te traje, yo te hecho” confundiendo el patrimonio del Estado con el propio, en una actitud dictatorial y por ende antidemocrática. Donde el trabajador queda desvalido y absolutamente desprotegido, sino fuera por el accionar de ATE INAES que sale en defensa de los trabajadores, dejando bien en claro su postura sobre el particular y actuando en consecuencia (con petitorios, batucadas/escraches a funcionarios, mails, notas, etc).
No nos confundamos, bajo la máscara de abrir mas puestos de trabajo se busca COPAR el Instituto. Sino como se explica que todos los puestos clave estén siendo ocupados en lugar de por funcionarios de carrera de la casa, por advenedizos personajes afines a la GESTION.
Se busca reemplazar una burocracia de trabajadores de planta “que se planta” ante los atropellos y que se encuentra legítimamente amparada por el artículo 14 bis de la C.N. por una burocracia paralela flexibilizada, precarizada y temerosa de perder su empleo, fácilmente “adoctrinable” para que realice tareas (desde informes técnicos y dictámenes de aprobación hasta resolver sobre grandes volúmenes de Exptes en corto plazo), dejando de esta manera la puerta abierta a actos de corrupción
Cuando en el pasado se le planteó al Señor Presidente del Instituto que la vehemencia de las medidas tomadas contra el anterior presidente (Dr. Elgue) se debía entre otras cosas al cansancio, hartazgo, hastío que sentía la planta permanente por estar relegada de toda carrera administrativa y de todo incentivo en tal sentido. El Dr. Griffin todos recordamos que dijo: “voy a cambiar esta situación de injusticia y a elevar una Estructura Orgánica que cambie esta situación”. Pues la Estructura no se aprobó y lejos de cambiar la situación la ASENTUÓ, con mas injusticia, hubo listas negras, empleados en el “freezer” mientras a otros se los premiaba con designaciones transitorias (en la mayoría de los casos sin cumplir loo requisitos mínimos, aprobados por ende, por excepción) y sin mas mérito que sumarse incondicionalmente al proyecto de la Gestión. Con esto último no estamos culpando a los compañeros que accedieron a esta recategorización encubierta sino denunciando una maniobra siniestra/macabra que no tiene otra finalidad mas que la de DIVIDIR y romper con la UNDIDAD DE LOS TRABAJADORES, manifestada en aquel histórico suceso que finalizo con la renuncia de un presidente. A la vez que AMEDRENTAR a los precarizados trabajadores que siendo nuevos temen por su futuro.
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