PLAN DE LUCHA DE LOS TRABAJADORES DEL INAES, DECIDIDO EN ASAMBLEA Y PUESTO EN MARCHA

PLAN DE LUCHA DE LOS TRABAJADORES DEL INAES DECIDIDO EN ASAMBLEA 1) Jornadas de Hs Cátedras además de las mariposas que en forma sistemática y permanente ha arrojado la JUNTA INTERNA ATE-INAES para escrachar a los funcionarios que niegan este beneficio a los trabajadores; en la última Asamblea  se decidió que vamos a ir a TECNÓPOLIS, con los TRABAJADORES que nos quieran acompañar en señal de protesta si no salen las 90 (NOVENTA) horas cátedras prometidas por la PATRONAL (en carácter de colaboración en el mantenimiento del stand de exposición y distintas tareas técnico-administrativas para  Tecnópolis.), TODO EL PERSONAL COLABORÓ (directa o indirectamente, ya sea in-situ o bien haciendo “GUARDIA” para que sus compañeros queden cubiertos y pueden concurrir) En cuanto a las horas del Congreso POR EL AÑO INTERNACIONAL DEL COOPERATIVISMO, están comprometidas por parte de la patronal, siendo un derecho adquirido, dado que ya se ha cobrado con anterioridad, esto sería en NOVIEMBRE. (alrededor de 5000 $, unas 90 a 100 hs cátedra) 2) Calificaciones este tema también se trató en la Asamblea y se decidió IR A PRESIONAR a los Jefes, en caso de que no entreguen las calificaciones 2008-2009-2010-2011, en el plazo de  un mes (el plazo se vence el 16/09/12), COMO PROTESTA: los compañeros calificaran a sus jefes y luego pondremos una urna donde se colocaran esas calificaciones, después haremos un ranking de los jefes calificados y lo publicaremos en ATERNAUTAS 5, en las carteleras y las puertas de las oficinas, como INICIO FORMAL DE UN PLAN DE LUCHA ESCALONADO Y RIGUROSO, para terminar de una vez por todas con el DESCARADO MALTRATO AL PERSONAL DE CARRERA que ve como sus ingresos son erosionados por la INFLACION que fue galopante desde el 2007 a la fecha (se deben premios por CALIFICACION DESTACADA desde ese año, que al pagarse a valores históricos, es decir valores del 2007, lo percibido tiene un poder adquisitivo sustancialmente menor al que correspondería, con gran perjuicio económico para el TRABAJADOR) 3) $ 450 INDEBIDAMENTE DESCONTADOS POR LA PATRONAL: se están girando los reclamos laborales tal como se resolvió en la Asamblea, delegados-militantes se están ocupando de ir al correo y buscar los formularios e imprimirle el texto a los TRABAJADORES, para que estos solamente tengan que llevarlo al correo, siendo el trámite absolutamente gratuito. SE NOS ADEUDAN 450 $ A LA FECHA  (150 $ MENSUALES), suma que se acrecienta conforme pasan los meses. En todos los Organismos lo siguen percibiendo, inclusive en el MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL,  del que el INAES DEPENDE. Hasta el momento no hay explicaciones sobre el error en que se incurrió, quien asesoró técnicamente para descontar esta suma  y quien dio la orden “política” basándose en un asesoramiento erróneo 4) Estructura Organizativa en la Asamblea se decidió que se van a encuestar a todos los trabajadores  para armar y presentar una ESTRUCTURA DE LOS TRABAJADORES, en donde se GARANTICEN entre otras cosas el reencasillamiento de los compañeros Administrativos a C y Profesionales a B como tema preponderante,  y además percepción de TITULO,  ANTIGÜEDAD, Y ADICIONALES en igualdad de oportunidad y trato, como asi también PLUS POR JEFATURA (Departamento, División, Area). Para ello DELEGADOS CALIFICADOS ya se encuentran recorriendo los pisos para contar de que se trata la ENCUESTA y como participar. Se va a clarificar que son los PERFILES y que vamos a hacer para evitar que SE “DIBUJEN”  estos perfiles y consecuentemente se DIGITEN LOS CONCURSOS para la adjudicación de CARGOS y CATEGORIAS (Nivel y Grado) a adeptos patronales en detrimento de la masa de los trabajadores. Vamos a llevar tranquilidad a los siempre postergados y golpeados compañeros de planta permanente, que no solo deben soportar el atropello EN EL ENORME RETRASO en las CALIFICACIONES, sino que también, con motivo de la Estructura, deben JUBILARSE OBLIGATORIAMENTE (para pasar a cobrar 48 % de sus ingresos, en vez del 82% que correspondería), estando en esta situación  mas del 40 % de ese personal, y el resto QUEDA EN DISPONIBILIDAD (con altas posibilidades de un Retiro “voluntario”) Hemos gestionado un pedido de audiencia con  Claudia Bernazza que es quien se está encargando del tema Estructura en el INAES, para solicitarle se nos explique en detalle todos estos temas, de manera de llevar tranquilidad a nuestros representados  FUENTE: delegada PATRICIA MORALES, encargada de coordinar este PLAN DE LUCHA- Para mas información comunicarse con esta compañera al 1558217410 Haz clic aquí para Responder o Reenviar. 3% en uso Utilizando 0,4 GB de tus 10 GB ©2012 Google - Términos y privacidad Última actividad de la cuenta: hace 16 minutos Información detallada